LVM revolutionierte Homeoffice schon 1995 – heute profitieren 2.500 Mitarbeiter
Felix Schneider
LVM revolutionierte Homeoffice schon 1995 – heute profitieren 2.500 Mitarbeiter
LVM Versicherung führte flexibles Homeoffice bereits vor über 25 Jahren ein
Das Unternehmen startete 1995 ein erstes Pilotprojekt für die Arbeit von zu Hause aus und gehörte damit zu den Pionieren des Remote Workings in Deutschland. Heute profitieren mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von diesem Modell, das längst fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei LVM ist.
Die Idee entstand Mitte der 1990er-Jahre, als LVM das LVM-Agentur-System (LAS) für den sicheren, dezentralen Datenzugriff entwickelte. Diese technische Grundlage ermöglichte es den Beschäftigten, außerhalb des Büros zu arbeiten. Am ersten Pilotversuch nahmen 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil, die ihre Arbeitszeit zwischen Homeoffice und Präsenz aufteilten.
Die Umsetzung des Modells war zunächst mit Herausforderungen verbunden – insbesondere bei den Telefonverbindungen. Trotz anfänglicher Skepsis stieg das Interesse rasant: Noch vor Abschluss des Pilotprojekts meldeten sich über 100 Beschäftigte für eine Teilnahme. Eine der ersten Testerinnen, Doris Kemper-Lüfkens, betonte später, dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten entscheidend dafür war, im Unternehmen zu bleiben.
Mit der Zeit bewährte sich das Modell: Es senkte Kosten, sparte Fläche und reduzierte den Energieverbrauch. Heute kommen die Teams mindestens zwei Tage im Monat auf dem Firmencampus zusammen – für Einarbeitungen, Schulungen und gemeinsame Projekte. Je nach Tätigkeit können Beschäftigte zudem bis zu zwei Wochen im Jahr vollständig remote arbeiten. LVM sieht flexibles Arbeiten als zentralen Faktor für sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Gewinnung neuer Talente.
Was 1995 als kleines Experiment begann, ist heute bei LVM gelebte Praxis. Das Unternehmen unterstützt mittlerweile Tausende Beschäftigte bei der flexiblen Arbeitsgestaltung – eine Kombination aus Remote Work und Präsenzaufgaben. Dieser langjährige Ansatz hat LVM geholfen, Betriebskosten zu senken und gleichzeitig die Motivation und Produktivität der Belegschaft zu steigern.
