Ford baut Führungsetage um – neue Strategie für Wachstum und Innovation
Moritz Neumann
Ford baut Führungsetage um – neue Strategie für Wachstum und Innovation
Ford formt unter Konzernchef Jim Hackett seine Führungsetage um. Mehrere hochrangige Manager verlassen das Unternehmen oder übernehmen neue Aufgaben. Die Umstrukturierung soll die Abläufe straffen und zukunftsträchtige Wachstumsbereiche in den Fokus rücken.
John Casesa, der Chefstratege des Konzerns, hat seinen Abschied bekannt gegeben. Auch Felicia Fields, Leiterin der Personalabteilung, scheidet aus dem Unternehmen aus. Kiersten Robinson wird ihre Aufgaben vorläufig übernehmen.
Stephen Odell geht in den Ruhestand und beendet damit seine lange Karriere bei Ford. Kumar Galhotra, derzeit Chef der Luxusmarke Lincoln, übernimmt zusätzlich die Position des Marketingleiters. Seine Schwerpunkte liegen auf Elektromobilität, digitalen Dienstleistungen und neuen Mobilitätslösungen.
Birgit Behrendt, bisher für den globalen Einkauf zuständig, leitet künftig eine neu geschaffene Abteilung. Diese umfasst Joint Ventures, strategische Allianzen und kommerzielle Angelegenheiten. Ihre Beförderung unterstreicht ihren Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
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Die Neuaufstellung der Führungsebene bringt frische Rollen und Verantwortungsbereiche mit sich. Schlüsselfunktionen werden intern besetzt, mit klarem Fokus auf Innovation und strategische Partnerschaften. Die Veränderungen signalisieren Fords Entschlossenheit, das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln.
