Fachkräftemangel im Handwerk: Wie Betriebe 200.000 offene Stellen besetzen wollen
Felix Schneider
Fachkräftemangel im Handwerk: Wie Betriebe 200.000 offene Stellen besetzen wollen
Deutschlands Handwerk leidet unter massivem Fachkräftemangel – über 200.000 Stellen sind bundesweit unbesetzt. Während die Nachfrage nach Handwerkern steigt und erfahrene Fachkräfte in Rente gehen, müssen Betriebe neue Wege finden, um Talente zu gewinnen und zu halten. Liborio Manciavillano, Geschäftsführer der HWS Handwerks-Schmiede GmbH, betont, wie wichtig moderne Strategien sind, um die Zukunft der Branche zu sichern.
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Die Lücke an qualifizierten Arbeitskräften wird immer größer, da ältere Handwerker den Beruf verlassen. Viele Betriebe kämpfen darum, offene Stellen zu besetzen – die Personalbindung und -gewinnung rückt daher in den Fokus. Laut Manciavillano ist ein unkompliziertes Bewerbungsverfahren entscheidend, um qualifizierte Kräfte anzuziehen.
Um sich von der Konkurrenz abzuheben, sollten Unternehmen ihre Arbeitgebermarke das ganze Jahr über stärken – nicht nur in Hochphasen der Stellenausschreibungen. Attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitsmodelle und eine gut organisierte Arbeitsumgebung machen Betriebe interessanter. Auch die Präsenz in sozialen Medien spielt eine Rolle: Wer Ausbildungswege und Erfolgsgeschichten teilt, spricht gezielt Auszubildende und junge Talente an.
Sobald neue Mitarbeiter an Bord sind, helfen strukturierte Einarbeitungsprogramme und eine gute Teamintegration, sie langfristig zu halten. Klare interne Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten motivieren Beschäftigte, im Unternehmen zu bleiben. Die HWS Handwerks-Schmiede GmbH unterstützt diesen Wandel mit einem 12-Monats-Programm für mittelständische Handwerksbetriebe. Die Initiative vermittelt digitale Methoden in den Bereichen Unternehmensführung, Personalgewinnung und Kundenansprache.
Der Fachkräftemangel im Handwerk wird sich vorerst nicht entspannen – doch Betriebe können gegensteuern. Durch bessere Arbeitsbedingungen, den Einsatz digitaler Tools und eine starke Arbeitgebermarke können sie im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten. Programme wie das der HWS Handwerks-Schmiede GmbH bieten konkrete Lösungsansätze, um die Herausforderung aktiv anzugehen.
