DVV Duisburg feuert zwei Top-Manager nach Gehaltsaffäre und Bestechungsvorwürfen

Exorbitante Gehälter für Works Councils? DVV-Chefs entlassen - DVV Duisburg feuert zwei Top-Manager nach Gehaltsaffäre und Bestechungsvorwürfen

Duisburger Stadtbetrieb DVV entlässt zwei Führungskräfte nach Gehaltsaffäre. Der kommunale Dienstleister der Stadt Duisburg, die DVV, hat zwei hochrangige Manager nach Vorwürfen wegen Unregelmäßigkeiten bei der Bezahlung entlassen. Eine anonyme Anzeige löste die Ermittlungen aus, die mittlerweile auch Vorwürfe der Bestechung und Justizbehinderung umfassen. Die Behörde hat ein offizielles Verfahren eingeleitet. Die Affäre kam ans Licht, nachdem Stadtverantwortliche einen anonymen Hinweis auf verdächtige Zahlungen erhalten hatten. Die DVV, einer der größten Arbeitgeber Duisburgs mit über 4.500 Beschäftigten, steht im Verdacht, dass Mitglieder des Betriebsrats Leistungen in deutlich überhöhtem Maße erhalten haben sollen. Der Oberbürgermeister reagierte mit der Beauftragung einer externen Kanzlei, um die Vorwürfe zu prüfen. Die Staatsanwaltschaft bestätigte, dass Ermittler die Wohnungen der beiden entlassenen Führungskräfte durchsuchten und dabei Dokumente, elektronische Geräte sowie Handys beschlagnahmten. Im Fokus stehen mögliche Verstöße gegen das Vertrauensverhältnis, Verletzungen des Betriebsverfassungsgesetzes sowie der Vorwurf der Beweismanipulation. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass die beschuldigten Manager Mitarbeiter angewiesen haben könnten, belastendes Material zu vernichten. Der Betriebsrat, der erheblichen Einfluss auf Personalentscheidungen ausübt, gerät nun selbst unter Druck. Die Behörde prüft, ob die Zahlungen Teil eines größeren Systems von Fehlverhalten waren – darunter mögliche Bestechung und Justizbehinderung. Den entlassenen Führungskräften werden schwere Vorwürfe gemacht, darunter der Versuch, die Ermittlungen zu behindern. Sowohl die DVV-Führung als auch der Betriebsrat bleiben im weiteren Verlauf des Verfahrens unter genauer Beobachtung. Das Ergebnis der Untersuchungen könnte weitreichende Folgen für den Umgang kommunaler Arbeitgeber mit Vergütung und Compliance in Zukunft haben.